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手机帝国员工属性机制详解 各数值作用介绍
《手机帝国》是一款模拟经营游戏，在游戏里当老板跟在现实里差不多，都得懂人性。员工属性机制把员工的能力拆解成了四个关键指标，能力值是工作表现，勤勉值是成长潜力，天赋值是学习能力，忠诚度是稳定系数。小编觉得这套系统挺贴近现实的，今天就跟大家好好分析一下，看看到底哪些属性最重要。感兴趣的用户与小编继续往下看吧。
在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!
能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。
还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。
天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。
最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。
明日方舟布丁模组作用分析
1.基础模组——布丁证章
基础证章，无特殊效果。
干员布丁擅长使用术法串联攻击多个敌人，根据外勤部门决议，在外勤任务中划分为术师干员，行使链术师职责，特别颁发此证章，以兹证明。
精二后便能够顺利获得基础证章。
2.专属模组——便携测电设备
基础数值变化：生命上限+70、攻击速度+4
分支特性追加：攻击造成法术伤害，且会在4个敌人间跳跃，每次跳跃伤害不再降低并造成短暂的停顿(0.5s)
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